企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策和聲明
檳城致力于遵從所有適用的國(guó)際公約和國(guó)家法律、政策，尊重和維護(hù)聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》所倡導(dǎo)的基本人權(quán)，開發(fā)符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證的產(chǎn)品和服務(wù)，避免使我們的商業(yè)活動(dòng)造成或助長(zhǎng)對(duì)人權(quán)的負(fù)面影響。檳城認(rèn)同《聯(lián)合國(guó)工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則(UNGP)》和國(guó)際勞工組織發(fā)布的相關(guān)人權(quán)規(guī)范。
一、關(guān)鍵方針
1）勞工方針
· 我們承諾遵守勞動(dòng)法規(guī)，堅(jiān)持以人為本的理念，
· 充分尊重并保障員工的權(quán)力，讓員工富有尊嚴(yán)，
· 使公司成為員工工作和生活的家園。
2）道德方針
· 遵守道德規(guī)范，廉潔經(jīng)營(yíng)，公平競(jìng)爭(zhēng)，信息公開，
· 尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)和隱私，杜絕打擊報(bào)復(fù)。
3）職業(yè)健康安全管理方針
· 遵守環(huán)保安全法令，持續(xù)改善環(huán)境安全
4）質(zhì)量環(huán)境方針
· 質(zhì)量第一、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保
· 誠(chéng)實(shí)守法、持續(xù)改善、客戶滿意
二、關(guān)鍵領(lǐng)域
公司可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督業(yè)務(wù)活動(dòng)和供應(yīng)鏈中可能的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)加強(qiáng)可能對(duì)人權(quán)產(chǎn)生影響的關(guān)鍵領(lǐng)域管理：
· 確保技術(shù)用于增強(qiáng)人類福祉。技術(shù)應(yīng)當(dāng)被用于增強(qiáng)人類、社會(huì)和環(huán)境的福祉，檳城堅(jiān)決反對(duì)對(duì)人權(quán)造成負(fù)面影響的技術(shù)濫用。在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)和使用過程中，我們基于公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，審慎評(píng)估新技術(shù)對(duì)社會(huì)帶來的長(zhǎng)期和潛在影響，盡可能確保產(chǎn)品和服務(wù)符合其商業(yè)預(yù)期用途。鑒于新技術(shù)被廣泛應(yīng)用可能帶來的未知風(fēng)險(xiǎn)，檳城拓展了現(xiàn)有流程和治理體系，我們致力于與供應(yīng)商、合作伙伴、客戶共同努力，管控技術(shù)發(fā)展帶來的潛在負(fù)面影響。
· 保護(hù)隱私。檳城一直充分重視隱私保護(hù)并鄭重對(duì)待相應(yīng)的責(zé)任，致力于遵從全球適用的隱私法律，包括中國(guó)《個(gè)人信息保護(hù)法》、歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》等。檳城在公司治理和個(gè)人數(shù)據(jù)處理生命周期的每個(gè)環(huán)節(jié)，嵌入了隱私保護(hù)要求；根據(jù)“在設(shè)計(jì)中構(gòu)建安全和隱私”和“默認(rèn)保護(hù)”原則，檳城在產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)布前進(jìn)行隱私影響評(píng)估，尤其涉及敏感個(gè)人數(shù)據(jù)和用途時(shí)；檳城還將個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)的要求拓展到對(duì)應(yīng)的供應(yīng)商。檳城所有員工均要求參加相關(guān)培訓(xùn)，以加強(qiáng)對(duì)這一領(lǐng)域的了解。
· 保障勞工權(quán)利。檳城尊重員工的權(quán)利，在招聘、錄用和離職等各環(huán)節(jié)，都有詳細(xì)的、公平的管理規(guī)范；檳城致力于成為提供平等機(jī)會(huì)的雇主，在招聘、晉升、薪酬方面，不因種族、宗教、性別、性取向、國(guó)籍、年齡、殘疾等原因歧視任何人；我們禁止強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工。
· 維護(hù)負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈。檳城對(duì)照聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則以及OECD責(zé)任商業(yè)行為盡責(zé)管理指南建立采購(gòu)CSR管理體系，采用責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA)行為準(zhǔn)則、全球電信企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟(JAC)可持續(xù)發(fā)展指引和IPC-1401 CSR管理體系標(biāo)準(zhǔn)等國(guó)際公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)擬定采購(gòu)CSR協(xié)議。我們與供應(yīng)鏈上下游企業(yè)合作，遵從客戶可持續(xù)發(fā)展要求并開展聯(lián)合審核，要求供應(yīng)商將同樣的要求逐級(jí)向上游傳遞，尊重員工權(quán)利，遵守環(huán)境保護(hù)、健康與安全、隱私、反商業(yè)賄賂等相關(guān)的法律要求，共建負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈。我們對(duì)新供應(yīng)商開展全面的準(zhǔn)入認(rèn)證，基于風(fēng)險(xiǎn)對(duì)既有供應(yīng)商每年進(jìn)行審核，根據(jù)可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)、審核結(jié)果和改進(jìn)情況進(jìn)行考核。檳城對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)采取零容忍政策，一經(jīng)核實(shí)，將對(duì)相關(guān)供應(yīng)商嚴(yán)肅處理，包括終止業(yè)務(wù)關(guān)系。到目前為止，未發(fā)現(xiàn)我們的供應(yīng)商有使用強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況。
尊重和保障人權(quán)是檳城長(zhǎng)期關(guān)注和重視的領(lǐng)域，我們?cè)谥铝τ谧駨倪m用的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，積極與國(guó)際組織、政府、行業(yè)機(jī)構(gòu)溝通，推進(jìn)新技術(shù)應(yīng)用中需要關(guān)注的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。同時(shí)，檳城也會(huì)持續(xù)優(yōu)化并完善相關(guān)管理機(jī)制，與供應(yīng)商、合作伙伴、客戶等共同努力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、管理和消減人權(quán)方面的風(fēng)險(xiǎn)和影響。
如有違背RBA相關(guān)的問題或任何關(guān)注，可以通過下列電子郵件地址、郵寄地址和/或電話號(hào)碼直接與HRBP部取得聯(lián)系：
HRBP部 e-mail : hr22@bencent.com.cn
電話 : 0755-26515077
